Eagle-Eye is gespecialiseerd in het aanbieden van recruitmenttrainingen die uw organisatie helpt om de juiste talenten aan te trekken, te selecteren en te behouden. Met jarenlange ervaring in de wervingssector en een scherp oog voor de nieuwste recruitmenttrends, biedt Eagle-Eye maatwerktrajecten aan die direct aansluiten bij de behoeften van bedrijven. De trainingstrajecten richten zich niet alleen op het verbeteren van wervingstechnieken, maar ook op het versterken van uw employer brand en het optimaliseren van het sollicitatieproces.
Dankzij onze praktische aanpak en diepgaande kennis maken wij het verschil voor bedrijven die streven naar een succesvol en efficiënt recruitmentproces. Kies voor Eagle-Eye en ontdek hoe onze expertise uw recruitmentteam naar een hoger niveau tilt.
Herken je dat ook, dat het soms lastig kan zijn om specifieke vragen te stellen tijdens sollicitatiegesprekken om vooraf erachter te komen of de kandidaat geschikt is of niet voor een functie. Je vraagt je daardoor af, hoe kan ik een goed sollicitatiegesprek voeren om vooraf te weten of iemand lang bij mijn organisatie/bedrijf blijft werken? Wat zijn vragen die ik wel of juist niet moet stellen?
De arbeidsmarkt vraagt om strategische aanpassingen en een diepgaande kennis van wervingstechnieken om talent te werven én behouden. Deze recruitment cursus is speciaal ontworpen om in te spelen op recruitment uitdagingen en richt zich op de volgende elementen:
Deze cursus wordt verzorgd door Junya Fecunda, HR-professional en gespecialiseerd op het gebied van (Online) Recruitmenttrajecten en Headhunting.
Junya is een gecertificeerde Recruiter en heeft in verschillende sectoren marktleiders bediend en ervoor gezorgd dat zij er beter in slagen om geschikt personeel aan te trekken, aan te nemen en te behouden.
Wil je meer informatie over deze cursus, vraag aan het trainingsprogramma door jouw gegevens en directe telefoonnummer achter te laten.
Een serie van 13 afleveringen waarin Kimberley Specht en Junya Fecunda stilstaan bij aspecten die invloed hebben op de sollicitant en waarom een sollicitatietraject niet succesvol uitpakt voor deze werkzoekende.
